Emploi & carrière

Image showcase SÜDPACK Employees in the Film Production in Ochsenhausen

Carrière chez SÜDPACK. Perspective d’avenir.

SÜDPACK, c’est la tradition,
le progrès, la sécurité et la diversité.

Depuis plus de 50 ans, SÜDPACK est une marque forte sur un marché dynamique.
La recette de notre succès ? Une combinaison intelligente de high tech et de compétence, de croissance globale et d’ancrage local mais aussi de tradition et d’innovation.

Nous employons environ 1 700 collaboratrices et collaborateurs dans différents domaines professionnels, avec diverses spécialisations.

Des postes vacants ? Informez-vous ici.

Relever de nouveaux défis.
Trouver une carrière.

Vous souhaitez évoluer tant sur le plan professionnel que technique, dans une entreprise innovante, en pleine expansion et tournée vers l’international ?
Alors faites partie de la success story de SÜDPACK et réjouissez-vous d’accomplir des tâches variées au sein d’une équipe dynamique et motivée, dans laquelle vous pourrez apporter vos connaissances et stimuler les innovations.

les offres d'emploi

    ALTERNANCE

    La formation chez SÜDPACK :
    Engagé(e) dès le départ

    Savais-tu que SÜDPACK est un fabricant leader de films haute technologie et fournit des clients renommés dans le monde entier ?
    Ou que la durabilité fait depuis de nombreuses années partie intégrante de notre culture d’entreprise et de notre action ?
    Il ne fait aucun doute qu’une entreprise présente au niveau international et tant couronnée de succès ait besoin de collaboratrices et collaborateurs motivé(e)s.

    Si vous avez l’esprit pratique bien organisé et consciencieux, vos opportunités de carrière ne sauraient être meilleures que chez nous.

    STAGE

    Faire son stage chez SÜDPACK -
    Un aperçu pour avoir la bonne vision

    Acquérir une expérience pratique pendant les études ?
    Ce n’est pas un problème chez SÜDPACK.

    Nous offrons de nombreuses possibilités de stage de Bac Pro à Bac +5. Nos stages de 2 à 6 mois vous permettent de faire connaissance de nos différents services : QHSE, logistique, finances / contrôle de gestion, ressources humaines, achats, etc.
    Les stagiaires SÜDPACK bénéficient d’une prise en charge intense, d’un suivi individuel par des spécialistes expérimentés et d’un soutien financier.
    Il en résulte une solide formation qui représente une véritable avancée dans la vie professionnelle.

    La volonté mène à la réussite – Déposez une candidature spontanée maintenant

    En tant qu’entreprise innovante, SÜDPACK a besoin de collaborateurs engagés et motivés.
    Ce qui nous réjouit ? Un raisonnement ciblé et la volonté de réussir.
    Ce que nous proposons ? La certitude de façonner l’avenir avec des solutions pionnières.

    Envoyez-nous une candidature spontanée

    L’index de l’égalité femmes - hommes

    Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité femmes - hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Conformément à la loi, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer cet index annuellement et publier les résultats de l’année civile N-1 avant le 1er mars de l'année suivante. Pour les sociétés de 50 à 249 salariés, l'index se compose de quatre critères principaux qui permettent d’évaluer les égalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100. A partir de 75 points sur 100, l’entreprise est en conformité.

    En 2024, Südpack Medica SAS publie son index d’égalité femmes – hommes 2023.

     

    Les 4 indicateurs en détail:
    Indicateur 1 – Écart de rémunération de base et variable
    Indicateur 1

    Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Pour l’année 2024, Südpack Medica SAS s’est fixé comme objectif de réajuster la politique de rémunération pour éliminer les écarts via les mesures suivantes : Analyser/ suivre la répartition par sexe des augmentations, sensibiliser les décisionnaires avant les augmentations, vérifier l’objectivité des critères de fixation du salaire à l’embauche.

    Indicateur 2 – Écart de répartition des augmentations individuelles
    Indicateur 2

    Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.

    Indicateur 3 – % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
    Indicateur 3

    Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006. 15 points sont attribués à une entreprise accordant une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.

    Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    Indicateur 4

    Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 salariés du sexe sous- représenté parmi ses 10 plus hauts salaires. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. En 2024, Südpack Medica SAS s’est fixé comme objectif de rééquilibrer les dix plus hautes rémunérations entre les genres, faciliter la promotion interne des femmes sur des postes à responsabilité, repérer les talents et les promouvoir à l’appui d’une formation poussée si nécessaire.

    Beaucoup de diversité, des tâches passionnantes, une bonne ambiance de travail, un environnement dynamique et de bonnes perspectives d’évolution – le travail chez SÜDPACK est plus qu’un simple job.

    Christiane Galander
    Responsable Ressources Humaines

    Un employeur fiable dans une branche tournée vers l’avenir

    Nous comptons parmi les meilleurs de notre branche. Pour pérenniser notre place dans le groupe de tête, nous investissons énormément dans la formation continue de nos collaborateurs et dans la formation de nos jeunes talents.

    La tradition et
    l’innovation

    Le futur naît de visions basées sur l’expertise.
    En tant que leader du marché et de la technologie dans notre branche, nous avons toujours une longueur d’avance.

    Un monde
    d'opportunités

    La clé de notre réussite ?
    Des équipes fortes – avec le savoir-faire, la technologie et la volonté de donner de nouvelles impulsions par des innovations pionnières.

    Concepts individuels de carrière

    Beaucoup de diversité, des tâches passionnantes, une bonne ambiance de travail, un environnement dynamique et les meilleures perspectives – le travail chez SÜDPACK est davantage qu’un simple job.