Depuis plus de 50 ans, SÜDPACK est une marque forte sur un marché dynamique.
La recette de notre succès ? Une combinaison intelligente de high tech et de compétence, de croissance globale et d’ancrage local mais aussi de tradition et d’innovation.
Nous employons environ 1 700 collaboratrices et collaborateurs dans différents domaines professionnels, avec diverses spécialisations.
Savais-tu que SÜDPACK est un fabricant leader de films haute technologie et fournit des clients renommés dans le monde entier ?
Ou que la durabilité fait depuis de nombreuses années partie intégrante de notre culture d’entreprise et de notre action ?
Il ne fait aucun doute qu’une entreprise présente au niveau international et tant couronnée de succès ait besoin de collaboratrices et collaborateurs motivé(e)s.
Si vous avez l’esprit pratique bien organisé et consciencieux, vos opportunités de carrière ne sauraient être meilleures que chez nous.
Acquérir une expérience pratique pendant les études ?
Ce n’est pas un problème chez SÜDPACK.
Nous offrons de nombreuses possibilités de stage de Bac Pro à Bac +5. Nos stages de 2 à 6 mois vous permettent de faire connaissance de nos différents services : QHSE, logistique, finances / contrôle de gestion, ressources humaines, achats, etc.
Les stagiaires SÜDPACK bénéficient d’une prise en charge intense, d’un suivi individuel par des spécialistes expérimentés et d’un soutien financier.
Il en résulte une solide formation qui représente une véritable avancée dans la vie professionnelle.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité femmes - hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Conformément à la loi, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer cet index annuellement et publier les résultats de l’année civile N-1 avant le 1er mars de l'année suivante. Pour les sociétés de 50 à 249 salariés, l'index se compose de quatre critères principaux qui permettent d’évaluer les égalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100. A partir de 75 points sur 100, l’entreprise est en conformité.
En 2024, Südpack Medica SAS publie son index d’égalité femmes – hommes 2023.
Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Pour l’année 2024, Südpack Medica SAS s’est fixé comme objectif de réajuster la politique de rémunération pour éliminer les écarts via les mesures suivantes : Analyser/ suivre la répartition par sexe des augmentations, sensibiliser les décisionnaires avant les augmentations, vérifier l’objectivité des critères de fixation du salaire à l’embauche.
Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006. 15 points sont attribués à une entreprise accordant une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 salariés du sexe sous- représenté parmi ses 10 plus hauts salaires. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. En 2024, Südpack Medica SAS s’est fixé comme objectif de rééquilibrer les dix plus hautes rémunérations entre les genres, faciliter la promotion interne des femmes sur des postes à responsabilité, repérer les talents et les promouvoir à l’appui d’une formation poussée si nécessaire.
